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池州市排水有限公司

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池州排水、水環(huán)境公司召開2020年度半年工作總結(jié)會議暨中層管理人員績效考核會

7月17日下午,池州排水、水環(huán)境公司在三樓培訓(xùn)室舉行2020年上半年工作總結(jié)暨中層管理人員績效考核會,兩公司高管及二級崗以上管理人員共計(jì)30余人參加,會議由總經(jīng)理助理吳練秋主持。

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公司總經(jīng)理金偉如首先向大會作了兩公司上半年總結(jié)及下半年工作部署。上半年,兩公司全體員工緊緊圍繞各項(xiàng)重點(diǎn)工作,團(tuán)結(jié)一致,勇于擔(dān)當(dāng),堅(jiān)持一手抓疫情防控,一手抓安全生產(chǎn),一手抓經(jīng)營指標(biāo),實(shí)現(xiàn)了兩公司平穩(wěn)有序融合發(fā)展。下半年,兩公司全體員工將繼續(xù)保持高昂的工作熱情,樹立克服困難的勇氣,以排水PPP運(yùn)營模式與水環(huán)境“海綿城市+水環(huán)境治理”標(biāo)桿為抓手,打造“池州模式”新名片。

隨后,會議聽取了兩公司中層副職以上人員述職匯報(bào),各部門正副職管理人員在充分做好準(zhǔn)備前提下依次進(jìn)行述職。每人匯報(bào)時(shí)間嚴(yán)格控制在5到6分鐘,大家結(jié)合本部門工作進(jìn)行精煉總結(jié),圍繞工作完成情況、存在的問題與不足及下一步措施進(jìn)行了述職,并對個(gè)人進(jìn)行全面、客觀、深入地剖析與自我評價(jià)。

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在聽取各述職人員匯報(bào)了上半年履職情況、工作亮點(diǎn)、存在的問題及下一步工作計(jì)劃后,公司高管對述職人的工作業(yè)績與行為能力進(jìn)行現(xiàn)場打分,整個(gè)過程緊湊有序、嚴(yán)肅公正。

隨后,公司董事長楊觀樂對各部門上半年的各項(xiàng)工作給予了充分肯定,并評價(jià)本次述職會是一次簡潔明了、思想碰撞的交流會。

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楊觀樂董事長強(qiáng)調(diào),面對上半年新冠肺炎疫情給公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來巨大影響和挑戰(zhàn)的情況下,各部門都較好地發(fā)揮職能作用,按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。特別是在出色完成水環(huán)境PPP項(xiàng)目第一次考核與評估工作的同時(shí),為池州安全渡汛做了大量準(zhǔn)備工作,在今年汛期,大家主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)也獲得了政府與市民的一致認(rèn)可。他表示代表領(lǐng)導(dǎo)班子對在座各位上半年的辛苦付出表示感謝。

最后,楊觀樂董事長以《以奮斗者為本》這本書閱讀后的幾個(gè)感悟與大家分享。一是作為水務(wù)行業(yè),要有責(zé)任感危機(jī)感,勇于擔(dān)當(dāng),懷有更多的包容與理解,積極做到讓民眾滿意;二是要加強(qiáng)管理,以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向,不做無效的辛苦勞動,做到管理出效益;三是作為管理人員要做好服務(wù),不讓“雷鋒”吃苦,讓高層有使命感、中層有危機(jī)感、員工有饑餓感;四是作為黨員,要踐行自己的黨員承諾,把每一件事情落實(shí)到底。

會議結(jié)束后,參會人員紛紛表示,通過此次總結(jié)會,對公司上半年取得的成績感到振奮與鼓舞。在下半年里,將繼續(xù)扎根本職工作,克服重重困難,真正把“一點(diǎn)一滴 做到超好”落到實(shí)處,按照既定的年初重點(diǎn)工作目標(biāo),穩(wěn)步推進(jìn)下半年各項(xiàng)工作,為打造“池州模式”新名片貢獻(xiàn)力量。